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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Nómina de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Nómina de Recursos Humanos altamente capacitado y dedicado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar y administrar todos los aspectos relacionados con la nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes. Además, deberá coordinar con otros departamentos para garantizar que los procesos de compensación y beneficios se ejecuten de manera eficiente y precisa. Este rol requiere una combinación de habilidades técnicas en gestión de nómina, conocimiento profundo de leyes laborales, y capacidades de liderazgo para dirigir un equipo y colaborar con diferentes áreas de la organización. El Gerente de Nómina también será responsable de implementar mejoras continuas en los procesos, manejar auditorías internas y externas, y mantener la confidencialidad de la información sensible. Buscamos a alguien con una actitud proactiva, atención al detalle y compromiso con la excelencia en el servicio al empleado.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y administrar el proceso completo de nómina.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales aplicables.
- Coordinar con departamentos de finanzas y recursos humanos para la correcta gestión de beneficios.
- Gestionar y capacitar al equipo de nómina.
- Implementar mejoras en los procesos de nómina y compensación.
- Realizar auditorías internas para asegurar la precisión y cumplimiento.
- Mantener la confidencialidad de la información de los empleados.
- Resolver discrepancias y consultas relacionadas con la nómina.
- Preparar reportes y análisis para la dirección.
- Actualizar políticas y procedimientos conforme a cambios legales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en gestión de nómina.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y fiscal.
- Habilidades avanzadas en software de nómina y ERP.
- Capacidad para liderar y motivar equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación y organización.
- Formación en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Orientación al detalle y precisión.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento en manejo de beneficios y compensaciones.
- Discreción y ética profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de nómina?
- ¿Qué software de nómina ha utilizado?
- ¿Cómo maneja los cambios en la legislación laboral?
- ¿Ha liderado equipos anteriormente?
- ¿Cómo asegura la precisión en los procesos de nómina?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información?
- ¿Qué estrategias utiliza para resolver discrepancias en la nómina?
- ¿Está familiarizado con auditorías internas y externas?
- ¿Cómo coordina con otros departamentos?
- ¿Qué mejoras ha implementado en procesos de nómina?
